3月17日，慶達投資集團舉辦了第四期干部員工內訓系列培訓活動。本次培訓由吳光銳副總經理主講，全體骨干員工參與。此次培訓，吳總以自身成長及工作經歷為切入點，為員工帶來了兼具實踐指導與思想啟迪的知識分享。
培訓開始，吳總借助老照片回顧個人成長。從少年時的自立自強，到確立職業理想進入職場，他詳述了不同階段面臨的挑戰與機遇。在分享職業生涯經歷時，吳總著重講述應對挫折的經驗。面對困難，他積極調整心態，優化工作方法，化解工作矛盾，實現自我提升。這些經歷為員工提供了可借鑒的策略，也凸顯了堅持與創新在職業發展中的重要性。
在工作經驗分享環節，吳總強調持續學習對保持職場競爭力的關鍵作用。他指出，當下商業環境變化加速，行業技術、管理理念、市場動態都在不斷更新。員工需關注行業前沿，主動學習新知識、新技能，完善知識體系，以適應公司業務發展。為讓員工更好理解，吳總結合公司成功項目案例，剖析項目推進中克服困難、達成目標的過程，讓員工對公司業務有了更深入認識。
培訓末尾，吳總分享了經典經營哲學與管理理念相關內容。他鼓勵員工從中汲取智慧，將這些理念融入日常工作，提升綜合素質，為個人與公司發展貢獻力量。
此次培訓，員工深入了解公司發展歷程與吳總的經驗，在職業規劃、工作方法及思想認知上獲得有益指導。員工明確了發展方向，增強了工作信心與動力。相信在吳總的引領下，全體員工將以更專業的態度和飽滿的熱情投入工作，為公司持續發展注入新活力，推動公司邁向新的發展階段。